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Amstutz / Eberherr / Funder, Geschlecht als widersprüchliche Institution

Amstutz | Eberherr | Funder

Geschlecht als widersprüchliche Institution

Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender-Cage in Organisationen

2018, Rund 300 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-3494-8

ca. 59,- €*
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Mit der Transformation von Industriegesellschaften sind auch die Geschlechterverhältnisse in Bewegung geraten. Organisationen stehen daher zunehmend unter Druck, Fortschritte in Sachen Gleichstellung zu erzielen. Es stellt sich also die Frage, ob und inwieweit sie weiterhin Orte der (Re-)Produktion

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Funder, Neo-Institutionalismus - Revisited

Funder

Neo-Institutionalismus - Revisited

Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung

Mit einem Nachwort von Ursula Müller

2017, 584 S., Gebunden,

ISBN 978-3-8487-2995-1

114,- €*
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Der Neo-Institutionalismus ist mittlerweile ein stark rezipierter Theoriestrang, der nicht nur in der Organisations- sondern auch in der Geschlechterforschung intensiv diskutiert wird. Die Attraktivität des Neo-Institutionalismus als Inspirationsquelle für die Analyse von Organisation und Geschlecht

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Hossain / Friedhoff / Funder / Holtkamp / Wiechmann, Partizipation - Migration - Gender

Hossain | Friedhoff | Funder | Holtkamp | Wiechmann

Partizipation - Migration - Gender

Eine Studie über politische Partizipation und Repräsentation von Migrant_innen in Deutschland

2016, 256 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-2080-4

49,- €*
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Seit der Einführung der amtlichen Kategorie „Menschen mit Migrationshintergrund“ ist klar, dass fast jeder Fünfte in Deutschland selbst oder ein Elternteil grenzüberschreitende Migrationserfahrungen hat. Was folgt daraus? Wie steht es um die politischen Teilhabechancen dieser Personen? Spielt nicht nur [...]
Funder, Gender Cage - Revisited

Funder

Gender Cage - Revisited

Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung

2014, 452 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-0018-9

58,- €*
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Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle.

Ziel

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Funder / Dörhöfer / Rauch, Geschlechteregalität - mehr Schein als Sein

Funder | Dörhöfer | Rauch

Geschlechteregalität - mehr Schein als Sein

Geschlecht, Arbeit und Interessenvertretung in der Informations- und Telekommunikationsindustrie

2006, 262 S., Kartoniert,

ISBN 978-3-8360-8674-5

16,90 €*
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Die Informations- und Telekommunikationsindustrie (ITK) gilt als eine Art Leitsektor hinsichtlich der Umsetzung neuer Formen der Unternehmens- und Arbeitsorganisation sowie der Interessenvertretung. Sind die ITK-Unternehmen zugleich auch Pioniere, was die Überwindung traditioneller Geschlechterdifferenzierungen [...]

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