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Porsche, Bedeutung, Auslegung und Realisierung des Konzepts der positiven Maßnahmen nach § 5 AGG im unionsrechtlichen Kontext

Porsche

Bedeutung, Auslegung und Realisierung des Konzepts der positiven Maßnahmen nach § 5 AGG im unionsrechtlichen Kontext

Mit vergleichenden Überlegungen zum italienischen Recht

2016, 823 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-2729-2

149,- €*
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Das Werk ist an einer Schnittstelle zwischen (europäischem) Arbeits- und Gleichbehandlungsrecht angesiedelt. Die Autorin entwickelt eine Typologie „Positiver Maßnahmen“ nach § 5 AGG zur Förderung von Chancengleichheit, gleichberechtigter Teilhabe und Anerkennung im Arbeitsleben. Die Ausgangsthese

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Halberstadt, Die Gestaltung des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag im französischen Recht

Halberstadt

Die Gestaltung des Arbeitsvertrags durch Tarifvertrag im französischen Recht

2016, Rund 320 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-3451-1

ca. 82,- €*
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Die Geltung eines Tarifvertrags setzt im französischen Recht nur die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers voraus, nicht aber die des Arbeitnehmers (erga-omnes-Wirkung). Rechtsprechung und Literatur versuchen deshalb, die Vertragsfreiheit der Arbeitnehmer zu schützen. Eine normative Wirkung funktioniert

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Haas, Die Partizipation der Beschäftigten im Arbeitsschutzrecht

Haas

Die Partizipation der Beschäftigten im Arbeitsschutzrecht

Prävention psychischer Arbeitsrisiken im deutschen und spanischen Recht

2016, Rund 433 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-2467-3

ca. 109,- €*
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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen durch die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt stetig zu. Das Arbeitsschutzrecht muss auf diese Herausforderungen reagieren. Eine Prävention ohne Beteiligung der Beschäftigten verspricht dabei wenig Erfolg. Dieser Zusammenhang wurde schon bei der Schaffung [...]
Callsen, Eingriffsnormen und Ordre public-Vorbehalt im Internationalen Arbeitsrecht

Callsen

Eingriffsnormen und Ordre public-Vorbehalt im Internationalen Arbeitsrecht

Ein deutsch-französischer Vergleich

2015, 515 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-1947-1

129,- €*
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Welches Recht auf grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse Anwendung findet, regelt seit 2009 die Rom I-VO einheitlich auf EU-Ebene. Doch bleibt es nationalen Gerichten unbenommen, hiervon unabhängig besonders wichtigen Schutzstandards als Eingriffsnormen oder über den Ordre public-Vorbehalt Geltung

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Stefanescu, Die arbeitnehmerähnliche Person im italienischen Recht

Stefanescu

Die arbeitnehmerähnliche Person im italienischen Recht

2013, 278 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-0082-0

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Die italienische Rechtsordnung schenkt der Erwerbstätigkeitsform der arbeitnehmerähnlichen Person große Beachtung. Der italienische Gesetzgeber hat bisher mehrere gesetzliche Regelungen erlassen, die diese Form der Erwerbstätigkeit betreffen. Sein umfangreichster Eingriff erfolgte im Jahr 2003 durch

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Velikova, Arbeitnehmerentsendung und Kollektivvertragssystem

Velikova

Arbeitnehmerentsendung und Kollektivvertragssystem

Zwischen Mindestschutz und Günstigkeitsvergleich

2012, 283 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8329-5555-7

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Die Festlegung von Mindestschutzstandards durch das Entsenderecht spiegelt spannungsreich das Verhältnis zwischen nationalem und europäischem Recht wider. Die Autorin gibt einen Überblick über das Entsenderecht und dessen Einfluss auf die nationalen Kollektivvertragssysteme und untersucht die Probleme

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Kersting, Die arbeitnehmerähnliche Person im spanischen Arbeitsrecht

Kersting

Die arbeitnehmerähnliche Person im spanischen Arbeitsrecht

2012, 277 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8329-7315-5

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Das 2007 erlassene spanische Gesetz Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA) geht die Problematik im Übergangsbereich vom Arbeitnehmer- zum Selbständigenstatus durch eine umfassende Regelung der Arbeitnehmerähnlichkeit an.

Dieses Werk stellt zunächst die Regelung dar und untersucht

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Schlachter, The Prohibition of Age Discrimination in Labour Relations

Schlachter

The Prohibition of Age Discrimination in Labour Relations

Reports to the XVIIIth International Congress of Comparative Law Washington D.C., July 25 - August 1, 2010

2011, 621 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8329-5901-2

119,- €*
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Vom 25. Juli – 1. August 2010 fand der XVIII. Internationale Kongress für Rechtsvergleichung in Washington D.C. statt. In diesem Buch werden die Ergebnisse des Kongresses zu dem Thema „Das Verbot der Altersdiskriminierung im Arbeitsverhältnis“ der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Das Problem der Altersdiskriminierung [...]
Wagner, Der Arbeitskampf als Gegenstand des Rechts der Europäischen Union

Wagner

Der Arbeitskampf als Gegenstand des Rechts der Europäischen Union

2010, 236 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8329-5995-1

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Das Recht der Europäischen Union beeinflusst die Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen. Doch in welchen Konstellationen bestehen Berührungspunkte mit dem Unionsrecht? Welchen Grenzen unterliegt die unmittelbare Gestaltung durch das Unionsrecht und wie wirkt es mittelbar? Dieses Werk erörtert, welchen

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Groß, Die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung auf der Grundlage der Richtlinie 2000/78/EG

Groß

Die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung auf der Grundlage der Richtlinie 2000/78/EG

2010, 181 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8329-5615-8

46,- €*
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Aufgrund des in der RL 2000/78/EG festgeschriebenen Verbots der Diskriminierung wegen des Alters ist in allen Mitgliedstaaten grundsätzlich jede Ungleichbehandlung wegen des Alters im Bereich von Beschäftigung und Beruf unzulässig. Da jedoch die Richtlinie 2000/78/EG verschiedene Rechtfertigungsvorschriften [...]

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