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Däubler | Bertzbach
3. Auflage 2013, Rund 1000 S., Gebunden,
ISBN 978-3-8487-0524-5
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Das AGG „droht“ immer!
Das AGG ist zum festen und anerkannten Bestandteil der Rechtsordnung geworden. Ob es um Stellenausschreibungen, um Differenzierungen bei der Vergütung oder um Altersgruppen beim Sozialplan geht – immer muss auch das AGG Berücksichtigung finden. Dies ist auch Ausfluss [...]
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Natter | Gross
Handkommentar
2. Auflage 2013, 1228 S., Gebunden,
ISBN 978-3-8487-0125-4
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Eine unerlässliche Hilfe vor dem Arbeitsgericht
Die überwiegende Zahl aller arbeitsrechtlichen Streitigkeiten endet vor Gericht. Daher ist die umfassende Kenntnis der Verfahrensvorschriften für die tägliche Prozesstätigkeit unerlässlich. Die Neuauflage des Praktikerkommentars [...]
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Hahn | Pfeiffer | Schubert
ArbZG | AGG | ArbSchG | BBiG | BetrVG | GewO | MuSchG | TzBfG | TVöD | SGB
Handkommentar
2013, Rund 600 S., Gebunden,
ISBN 978-3-8329-4064-5
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Neue flexible Arbeitszeitmodelle
sind ein Muss für viele Unternehmen: Arbeitnehmer fragen passgenaue Modelle nach, Betriebsräte bestimmen mit. Die rechtlichen Instrumentarien hierzu finden sich verstreut im Arbeitszeitgesetz, in vielen Vorschriften des besonderen Arbeitnehmerschutzes, in [...]
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Wank
unter besonderer Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts
2013, 406 S., Broschiert,
ISBN 978-3-8329-6826-7
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In einigen spektakulären Urteilen hat das BVerfG Entscheidungen des BAG aufgehoben, so u.a. beim Sozialplan im Konkurs und beim Kündigungsschutz im Kleinbetrieb. Das wirft die grundsätzliche Frage nach dem Verhältnis von Arbeitsrecht und Verfassungsrecht auf.
Nach einer knappen Darstellung, wie sich [...]
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Hohmeister | Oppermann
BUrlG | BEEG | JArbSchG | MuSchG | SGB IX
Handkommentar
3. Auflage 2013, Rund 600 S., Gebunden,
ISBN 978-3-8329-7530-2
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Die Neuauflage berücksichtigt die Rechtsprechung des EuGH, die insbesondere durch die Rechtssache Schultz-Hoff gravierende Veränderungen des deutschen Urlaubsrechts ausgelöst hat. Die Kommentierung konzentriert sich auf die wichtigen Problemfelder der betrieblichen, Rechtspraxis, z.B. die Abgeltung [...]
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Rein
2013, 297 S., Broschiert,
ISBN 978-3-8487-0086-8
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Ist es möglich, eine unternehmenseinheitliche Ethikrichtlinie so zu gestalten, dass darin eine vorweggenommene Abmahnung künftiger Ethikregelverstöße liegt? Diese Frage fand bislang in der arbeitsrechtlichen Diskussion um Ethikrichtlinien keine umfassende Beantwortung. Diese Lücke will diese Arbeit [...]
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Horst
2013, 229 S., Broschiert,
ISBN 978-3-8487-0392-0
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Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz – in Rechtsprechung und Literatur für den Bereich der Gewährung freiwilliger Leistungen zahlreich und ausführlich diskutiert – gilt anerkanntermaßen auch bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Dieser vor allem für die alltägliche betriebliche [...]
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Lumper
2013, 175 S., Broschiert,
ISBN 978-3-8487-0008-0
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In verschiedenen Rechtsverhältnissen (z.B. in Arbeits-, Geschäftsführeranstellungs-, Unternehmenskaufverträgen) werden regelmäßig nachvertragliche Wettbewerbsverbote vereinbart, um die eine Vertragspartei vor einer „illoyalen“ Verwertung der von der anderen Partei im Unternehmen erlangten Kenntnisse [...]
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Lansnicker
Vertretung | Verfahren | Vollstreckung
3. Auflage 2013, 1095 S., Gebunden,
ISBN 978-3-8487-0047-9
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Auch die 3. Auflage des Prozesshandbuchs setzt die schon in den Vorauflagen hochgelobte praxisnahe Konzeption der Verknüpfung prozessualer Fragen des Arbeitsgerichtsverfahrens mit den materiellen Problemen des individuellen Arbeitsrechts fort. Es konzentriert sich auf Fallgestaltungen, die in der [...]
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Zeibig
Eine Kombination, die sich auch für das deutsche Arbeitsrecht lohnt?
2012, 337 S., Broschiert,
ISBN 978-3-8329-6564-8
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Der deutsche Kündigungsschutz steht häufig im Mittelpunkt öffentlicher Kritik. Er sei verantwortlich für die fehlende Arbeitsmarktflexibilität und die Arbeitslosigkeit in Deutschland. Reformen hin zu einem Abfindungsrecht seien nötig. Als Vorbild könne Österreich dienen. Flexicurity entsprechend verbinde [...]
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