Die gewerkschaftlichen Strukturen verändern sich – vermehrt entstehen Vereinigungen, die ausschließlich Arbeitnehmer eines bestimmten Berufszweigs vertreten. Sie bestimmen zunehmend das Bild der Gewerkschaftslandschaft. Die daraus resultierenden Rechtsprobleme sind immens. Die Autorin nimmt sich [...]
more informationDas mit dem Aulinger-Preis 2009 ausgezeichnete Werk behandelt eine der umstrittensten Fragen des GmbH-Rechts, die wegen ihrer weitreichenden Folgen von großer Bedeutung für die Unternehmens- und damit für die rechtsberatende Praxis ist. Hintergrund ist der in der Rechtsform der GmbH angelegte [...]
more informationDer Autor analysiert die Abschaffung des Eigenkapitalersatzrechts der GmbH durch das MoMiG umfassend aus rechtswissenschaftlicher Sicht und schlägt auf dieser Basis detailliert Lösungen für die zahlreichen praktischen Anwendungsprobleme der neuen §§ 39 I Nr. 5, V, 135 I Insolvenzordnung vor.Das Werk [...]
more informationDie den Leiharbeitnehmern zustehenden Arbeitsbedingungen haben entscheidenden Einfluss auf den beschäftigungsfördernden Effekt von Arbeitnehmerüberlassung und auf die Tauglichkeit von Leiharbeit als flexibles Instrument der Personalplanung. Die wesentlichen Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern, [...]
more informationDieses Werk analysiert erstmals umfassend die Arbeitnehmerbegriffe des Europäischen Arbeitsrechts. Es geht der Frage nach, wer ihren Inhalt bestimmt: die Europäische Union oder die einzelnen Mitgliedstaaten. Wie sich die unterschiedliche Beantwortung auf den Anwendungsbereich des EU-Arbeitsrechts [...]
more informationDer Autor analysiert vor dem Hintergrund anhaltender Kritik an deutschen Aufsichtsräten die persönlichen Anforderungen an Aufsichtsratsmitglieder. Im Zentrum steht die 2009 in das Aktiengesetz eingefügte Figur des sogenannten unabhängigen Finanzexperten.Das Werk befasst sich zunächst mit den [...]
more informationDie umfassende interdisziplinäre Studie befasst sich mit dem stark umstrittenen Verhältnis von Konzern- und Übernahmerecht. Die einzelnen Regeln im System der beiden Rechtsmaterien werden mit Hilfe eines mathematischen Modells analysiert, um ihre Verteilungswirkungen und ihre Konsequenzen für die [...]
more informationDer Grundkonflikt des Beschäftigtendatenschutzes ist eine Kollision der Persönlichkeitsrechte des Beschäftigten mit den Interessen des Arbeitgebers. Dabei müssen sowohl die Grundrechte des Grundgesetzes als auch Vorgaben des Unionsrechts berücksichtigt werden.Der Autor untersucht die Grundlagen der [...]
more informationenglischIn Germany, collective actions are lawful only if they are used to pursue collective labour agreements. The study examines this dogma comprehensively. Not only does the author analyse the constitutional parameters, but he also considers the increasing influence of international law as well [...]
more informationDer Tarifvertrag gilt unmittelbar und zwingend in den tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen. Seine normative Wirkung durchbricht die Relativität der Schuldverhältnisse. Die hierfür notwendige Legitimation erteilen die Individualparteien durch ihre freiwillige Verbandsmitgliedschaft. Problematisch [...]
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