englischThe absence of employment-related instructions in the employment relationship has long been recognised in practice as an actual phenomenon and occurs frequently in almost every employment relationship today. However, it has not been thoroughly investigated so far. The present book changes this and investigates what the absence of employment-related instructions in the employment relationship is and what reasons – more recently, for example, the practice of agile project organisation in companies – are responsible for it. The question whether and which legal consequences are triggered by the absence of employment-related instructions in the employment relationship is examined. In particular, the concretisation of the obligation to work is examined in detail and brought to a new dogmatic derivation.
Obwohl das Ausbleiben arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis in der Praxis als tatsächliches Phänomen seit langer Zeit bekannt ist und es heutzutage beinahe in jedem Arbeitsverhältnis häufiger vorkommt, dass einem Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum keine arbeitsrechtlichen Weisungen vom Arbeitgeber oder von Dritten erteilt werden, wurde die rechtliche Bedeutung des Ausbleibens arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis bislang nicht eingehend untersucht. Das vorliegende Buch ändert dies und geht nach einem tatsächlichen Befund, um was es sich bei dem Ausbleiben arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis handelt und welche Gründe – in jüngerer Zeit etwa auch das Praktizieren agiler Projektorganisation in Unternehmen – dafür verantwortlich sind, der Frage nach, ob und wenn ja welche Rechtsfolgen das Ausbleiben arbeitsrechtlicher Weisungen im Arbeitsverhältnis zeitigt. Dabei wird insbesondere auch die Konkretisierung der Arbeitspflicht untersucht und diese einer neuen dogmatischen Herleitung zugeführt.
- Arbeitnehmer
- Arbeitspflicht
- Arbeitsverhältnis
- Ausbleibende Weisung
- Indiviualarbeitsrecht
- Weisungsgebundenheit
- Ausbleiben arbeitsrechtlicher Weisungen
- Direktionsrecht
- Konkretisierung der Arbeitspflicht
- Dogmatische Herleitung
- Weisungsrecht
- Agile Projektorganisation
- Beendigung eines Arbeitsverhältnis
- Freistellung von Arbeitnehmern
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsrecht