englischThe dissertation addresses the conflicts between the majority and minority lists formed for the purpose of the Works Council election. The majority list can exclude the members of minority lists from parts of the Works Council’s work by using organizational tricks. Case law only applies the limit of an abuse of rights. But how far should the dominance of the majority go when internal decisions are concerned? The legal status of minority lists is revaluated, especially with regard to the requirements of a coalition (art. 9 para 3 GG). As a consequence, a minimum standard of minority protection is developed that ensures the working ability of the minority lists. Furthermore, the dissertation offers solutions for problematic organizational constellations such as the allocation of working materials or the regulation of the size of committees.
Die Arbeit befasst sich mit den internen Konflikten zwischen den bei der Betriebsratswahl gebildeten gewerkschaftlichen Mehrheits- und alternativen Minderheitslisten. Durch organisatorische Kniffe ist es der Mehrheitsliste bisher möglich, die Minderheitslistenmitglieder von Teilen der Betriebsratsarbeit praktisch auszuschließen. Die Rechtsprechung begegnet dem allein mit der Rechtsmissbrauchsgrenze. Doch wie weit darf die Mehrheitsherrschaft bei internen Betriebsratsbeschlüssen gehen? Es werden verschiedene Anhaltspunkte für eine neue Bewertung der Rechtsstellung der Minderheitslisten, insbesondere eine mögliche Koalitionseigenschaft, untersucht. Als Konsequenz formuliert die Arbeit einen Mindeststandard des Minderheitenschutzes, der die Arbeitsfähigkeit der Minderheitslisten gewährleistet. Für problematische organisatorische Konstellationen wie die interne Verteilung von Arbeitsmitteln oder die Festlegung von Ausschussgrößen werden praktische Lösungen aufgezeigt.
