englischThis paper addresses the different questions associated with the integration of ethical guidelines pertaining to labour law within the company. In addition to the different reasons why companies may be encouraged to introduce ethical guidelines, it examines the typical regulatory contents of such guidelines in the employment relationship as well as possible deployment techniques. In addition, one focus of the study is on the rights of co-determination of the works council according to § 87 par. 1 No. 1 of the Works Constitution Act (BetrVG) regarding the introduction of ethical guidelines. On the basis of this analysis, the study addresses the introduction and company co-determination of three selected, and in practice very important, regulations in the employment relationship. This relates to regulations on the acceptance of gifts and other benefits, requirements concerning personal relationships between employees and so-called whistle blowing.
Die Arbeit widmet sich den unterschiedlichen Fragestellungen, die mit der Einbeziehung arbeitsrechtlicher Ethik-Richtlinien im Unternehmen einhergehen. Sie untersucht neben den unterschiedlichen Beweggründen, die Unternehmen zur Einführung von Ethik-Richtlinien veranlassen können, typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis sowie mögliche Einführungsinstrumente. Einen Untersuchungsschwerpunkt bilden zudem die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bei der Einführung von Ethik-Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Analyse setzt sich die Bearbeitung abschließend mit der Einführung und betrieblichen Mitbestimmung bei drei ausgewählten, praktisch besonders bedeutsamen Regelungen auseinander. Dabei handelt es sich um Regelungen zur Annahme von Geschenken und sonstigen Zuwendungen, Bestimmungen zum Liebesverhalten von Mitarbeitern und um das so genannte Whistleblowing.
