Dem Instrument der angemessenen Vorkehrungen kommt, bei aktuell über 10 Millionen Menschen mit einer anerkannten Behinderung in Deutschland, eine besondere Bedeutung in der Arbeitswelt zu. Dieses Werk setzt sich neben konzeptionellen Überlegungen mit diesem Instrument im Kontext des EU-Antidiskriminierungsrechts sowie dessen Umsetzung im deutschen und britischen Recht auseinander. Den Schwerpunkt bildet hierbei die Untersuchung der verschiedenen Aspekte der in Artikel 5 der Rahmenrichtlinie 2000/78/EG vorgesehenen Pflicht, für behinderte Menschen mit Hilfe angemessener Vorkehrungen eine behinderungsgerechte Beschäftigung zu gewährleisten. Da der deutsche Gesetzgeber die Arbeitgeberpflicht zu angemessenen Vorkehrungen bisher nicht im Antidiskriminierungsrecht verankert hat, widmet sich das Werk auch der Frage der Unionsrechtskonformität des deutschen Rechts.
englischConsidering that there are currently over 10 million disabled persons in Germany, the concept of reasonable accommodation is of particular importance in employment law. The book examines this concept in an employment context, focusing on European antidiscrimination law and its transposition into German and British law. The main focus lies on the different aspects of Article 5 of the Framework Directive 2000/78/EC which requires Member States to implement an employer obligation to provide reasonable accommodation for disabled employees and applicants. Given that the German legislator did not transpose this duty into statutory equality law, the book addresses the question of whether German law is in line with EU law in this respect.
