Unter welchen Voraussetzungen grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung innerhalb der Europäischen Union zulässig ist und welches Arbeits- und Sozialrecht dabei Anwendung findet, ist weiterhin rechtlich und politisch umstritten, in der Praxis schwer vorhersehbar und risikobehaftet. Die Arbeit bietet eine Lösung, die insbesondere die Wettbewerbsrelevanz des anwendbaren Rechts berücksichtigt. Das anwendbare Recht bestimmt letztendlich den Preis der Ware Arbeit, da die Lohnkosten in den Mitgliedstaaten weiterhin sehr unterschiedlich sind. Wenn ein Arbeitgeber aus einem Niedriglohnstaat bei grenzüberschreitenden Arbeitnehmerentsendungen und -überlassungen in einen Hochlohnstaat sein Heimatrecht und damit seine niedrigen Lohnkosten exportieren darf, hat er einen Wettbewerbsvorteil. Nach der in dieser Arbeit vertretenen Lösung ist dieser Wettbewerb in der Regel von der Dienstleistungsfreiheit geschützt – wenn der Arbeitgeber denn eine ernsthafte Dienstleistung erbringt.
englischThere are still legal and political controversies regarding the applicable labour and social security laws for cross border temporary agency workers and also the conditions under which the posting of temporary agency workers is permitted. This book offers solutions to these uncertainties, especially with regards to the impact of the applicable laws on competition between EU member states. Due to the different level of labour costs in each member state, the applicable laws eventually determine the labour costs of a posted worker. In cases where the local domestic law and therefore the local domestic wages do not apply, employers can gain a competitive advantage by using temporary agency workers from countries with lower labour costs. According to the solutions offered in this book, the freedom to provide services generally guarantees the right to take advantage of these lower labour costs – provided that the employer truly provides services.
