Das Nachschieben von Kündigungsgründen ist im arbeitsrechtlichen Bestandsschutzverfahren Alltag, im Fall der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten, der jeweils ein gesondertes Zustimmungsverfahren vorausgehen muss, jedoch hoch umstritten.
Ausgehend von den Besonderheiten der einerseits innerbetrieblichen und andererseits öffentlich-rechtlichen Zustimmungsverfahren nach § 103 BetrVG sowie §§ 85 ff. SGB IX analysiert die Autorin unter Einschluss ihrer langjährigen richterlichen Berufserfahrung die Möglichkeiten, neue Kündigungsgründe in verschiedenen Stadien des Zustimmungsverfahrens sowie im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahrens verwertbar einzubringen.
englischIn employment lawsuits introducing new reasons for a dismissal is daily business. However, the legal situation is highly controversial when a member of the works council or a disabled employee is dismissed. In both cases a dismissal requires a preceding special approval procedure.
Based on the particularities of the internal approval procedure subject to sec. 103 German Works Constitution Act (BetrVG) on the one hand, and the public approval procedure in accordance with sec. 85 ff. Book IX of the German Social Code (SGB IX) on the other hand, the author provides an analysis of the legal possibilities to introduce new reasons for a dismissal in a usable way during different stages of the approval procedure and within the dismissal protection proceedings at the labour court. Hereby the author benefits from her long-term judicial experience.
