Das Bundesarbeitsgericht hält den Ausschluss des Streikrechts in kirchlichen Einrichtungen für zulässig, soweit Gewerkschaften in das kirchliche Arbeitsrechtsregelungsverfahren „organisatorisch eingebunden“ sind und die Umsetzung der Verhandlungsergebnisse verbindlich abgesichert ist. Wann diese Voraussetzungen erfüllt sind, lässt es offen. Auch die Frage, welche koalitionsmäßigen Mindestgarantien aus der Rechtsprechung des EGMR zu Art. 11 Abs. 1 EMRK folgen, behandelt es nur unzureichend.
Nach vorliegend vertretener Auffassung ist jedoch noch grundlegender anzusetzen: bei einer verfassungsrechtlichen (Neu-)Auslegung des religionsgemeinschaftlichen Selbstbestimmungsrechts. Durch die vorherrschende Auslegung werden die rechtsstaatlichen Grundsätze der Gewährung effektiven Rechtsschutzes sowie der Verpflichtung des Staates zu religiöser Neutralität verletzt. Zudem wird eine Besserstellung kirchlicher Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern sowie anderen Arbeitgebern legitimiert.
englischThe German Federal Labour Court accepted severe limitations of trade unions to the right to strike against ecclesiastically affiliated employers, as long as the trade unions are ‘organisationally integrated’ in the ecclesiastical decision making process and the binding force of the results of those negotiations is guaranteed. However, the Court does not specify the circumstances under which those requirements are met. Moreover, the minimum level of protection guaranteed by Art. 11 para. 1 of the European Convention on Human Rights has not sufficiently been taken into consideration. This book questions the current conception of the collective religious autonomy granted by the German Federal Constitutional Court. It argues that the Court’s interpretation violates two fundamental constitutional principles: the principle of granting effective remedies and the constitutional duty to provide state neutrality in religious matters. Thus, it advances a new approach to solve this conflict.
