Die Arbeit hinterfragt die bisherigen Gestaltungsmöglichkeiten zu einer einheitlichen Geltung von Tarifverträgen über Unternehmensgrenzen hinweg, nämlich auf Ebene des Konzerns. Dabei untersucht sie, wie tarifrechtliche Geltungsfragen mit der Rechtsfigur des Konzerns verknüpft werden können und beleuchtet dabei den Schnittstellenbereich zwischen Arbeits-, Tarif und Gesellschaftsrecht.
Gerade für Unternehmensverbände kann die einheitliche Tarifvertragsgestaltung eine Vielzahl von Synergien heben und dazu dienen eine einheitliche Beschäftigungspolitik zu etablieren. Der Autor untersucht neue Möglichkeiten, eine rechtssichere Gestaltung von konzernweit geltenden Tarifregelungen zu ermöglichen und diese auch für die Zukunft gestaltbar bleibt.
englischThe work questions the existing possibilities for a uniform application of collective bargaining agreements across company boundaries, namely at the level of corporate groups. In doing so, it examines how the scope of application of collective bargaining agreements can be linked with the legal form of a corporate group and thereby sheds light on the interface between labor, tariff and company law.
Especially for larger business organisations, a uniform collective agreement design can raise a number of synergies and serve to establish a uniform employment policy. The author examines new ways to ensure that group-wide tariff regulations can be established in a legally compliant way and furthermore, how they will be adaptable to future change.
