Das Recht der betrieblichen Hinterbliebenenversorgung ist ein schwer zu überblickendes Feld: Im Betriebsrentengesetz ist die Hinterbliebenenversorgung inhaltlich nicht ausgestaltet, sondern wird lediglich als einer von drei möglichen Versorgungsfällen erwähnt.
Dagegen spielen bei der Bewertung von Vertragsgestaltungen zur Hinterbliebenenversorgung eine Vielzahl anderer Rechtsnormen eine Rolle. Insbesondere das Antidiskriminierungsrecht (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, unionsrechtliches Entgeltgleichheitsgebot, EU-Grundrechtecharta) hat in diesem Bereich neue Maßstäbe gesetzt. Ziel dieser Studie ist es, die ungelösten Fragen zu den in der Praxis wichtigsten Gestaltungen zu sammeln, zu ordnen und in einer systematischen Darstellung zu beantworten.
englischRegulations regarding company benefits for surviving dependants in Germany are confusingly complex. The Company Pensions Act doesn’t stipulate how to design a pension scheme for surviving dependants.
However, a company has to observe a large number of statutory provisions besides the Company Pensions Act when implementing a pension scheme. The new anti-discrimination legislation in particular sets new standards for company benefits for surviving dependants.
The thesis aims to systematically analyse the legal situation and to find answers to the unresolved questions regarding typical contract designs for company benefits for surviving dependants.
