Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat sich derweil in der juristischen Diskussion zu einem „Megathema“ entwickelt. Den Veränderungen der Arbeitswelt wird sich bisweilen lediglich im Individualarbeitsrecht und im Sozialrecht angenähert. Wenig Beachtung wurde hingegen der Reichweite der Tarifautonomie in einer pluralistischen und selbständig handelnden Arbeitswelt geschenkt. Der Autor befasst sich daher abstrakt mit der übergeordneten Frage, wie sich die alte kollektive Arbeitsrechtsordnung in die modernen Strukturen des Erwerbslebens einfügt. Aus diesem Grund erarbeitet der Autor einen Gesetzgebungsvorschlag, der den verfassungsrechtlichen und einfachgesetzlichen Besonderheiten sowie den unionsrechtlichen Implikationen zum Umfang der personellen Reichweite gerecht wird.
englischMeanwhile, digitalization has become a "mega-topic" in the legal debate. The implications of a changed working life are occasionally approached in individual employment law and social law. So far, however, little attention has been paid to the changes arising from a dependent world population to an independent performance of tasks, which is significant for the scope of collective bargaining agreements. The author therefore deals abstractly with the overriding question of how the old collective labor law system fits into the modern structures of working life. For this reason, the author develops a legislative proposal that upholds the constitutional and supranational implications of personnel reach.
