Das Thema ist nicht nur aufgrund mehrerer Urteile des Bundessozialgerichts zur Sozialversicherungspflicht von GmbH-Geschäftsführern aktuell. Es betrifft auch grundlegende Fragen des Verhältnisses zwischen Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht, insbesondere im Hinblick auf die Auslegung des Begriffs der Beschäftigung i.S.d. § 7 Abs. 1 SGB IV. Dabei wird herausgearbeitet, dass gesellschaftsrechtliche Gestaltungen wegen des Gedankens der Einheit der Rechtsordnung grundsätzlich auch im Sozialversicherungsrecht als wirksam anerkannt werden, wobei jedoch das Erfordernis der Vorhersehbarkeit sozialversicherungs- und beitragsrechtlicher Tatbestände eine maßgebliche Grenze darstellt. Der Inhalt dieses Erfordernisses wird untersucht.
englischThe topic is not only current due to several judgments of the Federal Social Court on the social insurance obligation of GmbH managing directors. It also concerns fundamental questions of the relationship between social security law and corporate law, in particular with regard to the interpretation of the concept of employment within the meaning of Section 7 (1) SGB IV. In this context, it is elaborated that, due to the idea of the unity of the legal system, arrangements under corporate law are in principle also recognized as effective under social security law, although the requirement of foreseeability of facts under social security and contribution law constitutes a decisive limit. The content of this requirement is examined.
