Die digitale Transformation beeinflusst die Zusammenarbeit in Unternehmen enorm, sodass auch aus Perspektive des betrieblichen Lernens Anpassungen notwendig werden. Es stellt sich die Frage, wie Unternehmen mit dem stetig steigenden Tempo externer Veränderungen umgehen können. In dieser Hinsicht ergeben sich aber auch spannende neue Möglichkeiten einer stärker kollektiv ausgerichteten Personalentwicklung, für deren Grundzüge aus wirtschaftspsychologischer Perspektive erste Vorschläge entworfen werden. Der Autor arbeitete mehrere Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter in verschiedenen nationalen und internationalen E-Learning-Projekten an der Universität Bremen.
englischDigital transformation is deeply influencing cooperation in companies, which also makes adaptations in human resources development necessary. The question is how companies can cope with the ever-increasing pace of external change. In this regard, exciting new opportunities for a collective understanding of human resources development also emerge, which this book highlights from the perspective of business psychology. The author worked as a research associate on different national and international e-learning-projects at the University of Bremen for several years.
