Für Kapitalgesellschaften wurden durch das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen neue Herausforderungen geschaffen. Zum einen wird von börsennotierten, paritätisch mitbestimmten Gesellschaften die Erfüllung einer starren Geschlechterquote für den Aufsichtsrat verlangt, darüber hinaus besteht auch für kleinere Gesellschaften die Verpflichtung zur Festlegung eigener Zielgrößen für die Führungsebenen. Das Werk setzt sich dogmatisch mit den Details dieser Regelungen auseinander und untersucht, inwieweit sich bei der Auslegung und Anwendung auf Aktiengesellschaft, GmbH, Societas Europaea und Gesellschaften, die aus grenzüberschreitender Verschmelzung hervorgegangen sind, Schwierigkeiten ergeben. Dafür wird auch die bisherige Handhabung in der Praxis ausgewertet. Zur Lösung werden Verbesserungsvorschläge für die gesetzlichen Vorschriften angeboten sowie konkretisierende Regelungen für Satzung oder Geschäftsordnung entworfen.
englischCorporations are facing new challenges created by the „Act for equal participation of women and men in leading positions“. First, listed and parity-based codetermined corporations have to fulfil a strict gender quota for the supervisory board. Furthermore, an obligation to define targets for the number of women in leading positions exists for smaller corporations as well. The book dogmatically deals with the details of these provisions and examines the difficulties arising from the interpretation and application to stock companies, limited liability companies, European companies and companies resulting from cross-border mergers. Therefore, the handling in practice up to now is evaluated. In order to find a solution, improvement suggestions for the legal provisions are made and more detailed rules for the articles of association or the rules of procedure are drafted.
