Das Werk enthält die erste monografische Darstellung des gesetzlichen Mindestlohns. Erörtert werden die zentralen zivil- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des zum 1. Januar 2015 eingeführten gesetzlichen Mindestlohns: Wer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn? Wie berechnet er sich? Wie ist mit nicht auf Stunden bezogenen Zeitlöhnen und Leistungslöhnen umzugehen? Sind Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten? Welche Zulagen und Zuschläge sind mindestlohnwirksam? Sind Einmalzahlungen berücksichtigungsfähig?
Darüber hinaus erfolgt ein ausführlicher Rechtsvergleich mit dem französischen gesetzlichen Mindestlohn, dem salaire interprofessionnel de croissance (SMIC) Schließlich wird das höchst praxisrelevante Institut der Auftraggeberhaftung untersucht.
Das Werk richtet sich gleichermaßen an Theoretiker wie auch Praktiker, die eine wissenschaftlich fundierte Antwort auf bürgerlich-rechtliche Fragen zum Thema Mindestlohn erwarten.
englischThis dissertation is the first monographic illustration to address the topic of the legal minimum wage. The discussion focusses on the core problems concerning civil and industrial law, which concern the subject of the legal minimum wage (effective since January 1st 2015). Who can claim the legal minimum wage? How is it being calculated? How to proceed with non hourly based time pay and performance linked payment? Are standby duty and on-call duty to be reimbursed with the minimum wage? Which bonus and extra payments are included? Can an embedment of one-off payments be considered?
Furthermore a detailed legal comparison with the French legal minimum wage, the salaire interprofessionnel de croissance (SMIC), is given. Finally the topic of client liability, which has a high practical relevance, is being examined.
The dissertation is directed towards theorists and practitioners alike, who expect an academically established approach to answer the legal questions raised by the topic of the legal minimum wage.
