Altersgrenzen sind seit Langem ein Charakteristikum des deutschen Beamtenrechts. Während die Diskussion um ein unionsrechtliches Verbot der Altersdiskriminierung bereits erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht hatte, schien das Beamtenrecht hiervon unberührt zu bleiben. Seit der „Kreil-Entscheidung“ des EuGH steht jedoch der Einfluss des Antidiskriminierungsrechts der EU auf das nationale Recht des öffentlichen Dienstes außer Frage.
Die Arbeit leistet einen Beitrag zur Fortentwicklung des Rechts des öffentlichen Dienstes im Sinne des Art. 33 Abs. 5 GG, indem sie die beiden Altersgrenzen untersucht, die das Berufsleben des Beamten einrahmen. Das Einstellungshöchstalter und das Ruhestandsalter werden dabei auf ihre Vereinbarkeit mit Unionsrecht und mit deutschem Verfassungsrecht geprüft; die Ergebnisse werden in Regelungsvorschläge überführt. Im Rahmen eines Exkurses werden schließlich die Altersgrenzen für kommunale Wahlbeamte behandelt.
englischUpper age limits are distinctive of German civil service law. Whilst the prohibition of age discriminiation under European Union law has had significant influence on labour law, civil service law seemed to remain unaffected. However, due to the case “Kreil”, the impact of EU anti-discrimination law on national civil service law is now beyond question.
The thesis contributes to the development of civil service law as laid down in Art. 33 Par. 5 GG by reviewing the age limits framing the career of every civil servant: The upper age limits for the recruitment and the retirement of civil servants in German civil service law are examined in terms of their compatibility with German constitutional and European Union law, and the results are transferred into proposed regulations. Finally, a brief excursus covers aspects of age limits for certain municipal officials.
