Eine digitale und flexible Bundesverwaltung zu gestalten, ist das Gebot der Stunde. Ziele sind neben dem Abbau bürokratischer Strukturen und einer Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität vor allem die Erhaltung und nachhaltige Förderung von Kompetenzen, Motivation und Gesundheit der Beschäftigten. Anhand von Literaturrecherchen, Experteninterviews und einer umfangreichen Beschäftigtenbefragung in der Bundesverwaltung wurden Herausforderungen und Bedarfe in den Bereichen digitale Transformation, Homeoffice, demografischer Wandel, Personal- und Gesundheitsmanagement sowie Führungsqualitäten analysiert. Vier zentrale Gestaltungsfelder sind dabei erfolgskritisch für eine gelingende digitale Transformation in den Bundebehörden.
Mit Beiträgen von
Dr. Simone Brandstädter, Betty Busam, Mareike Pfaff und Prof. Dr. Karlheinz Sonntag.
englischDesigning a digital and flexible Federal Administration Authority in Germany is of utmost importance. In addition to reducing bureaucratic structures and increasing employer attractiveness, the main goals are to maintain and promote the skills, motivation and health of its employees in a sustainable way. By means of evidence-based studies in the public sector, expert interviews and a comprehensive employee survey in the German Federal Administration Authority, the authors of this book analyse challenges and requirements in the areas of digital transformation, working from home, demographic change, personal and health management as well as leadership quality. Their findings reveal that four key areas of action are critical for successful digital transformation in the Federal Administration Authority.
With contributions by
Dr. Simone Brandstädter, Betty Busam, Mareike Pfaff and Prof. Dr. Karlheinz Sonntag.
