Die Desintegration traditioneller Arbeitsstrukturen zeichnet die heutige Gesellschaft aus und hat maßgeblich zur Notwendigkeit der proaktiven Einstellung zur eigenen Karriere geführt. Vor diesem Hintergrund untersucht die Studie, wie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler soziale Medien für die professionelle Selbstdarstellung und das Networking nutzen. Unter dem Begriff Personal Branding gebündelt geht die Studie dieser Frage nach und untersucht zudem mögliche Determinanten der Nutzung sozialer Medien für Personal Branding. Die Idee des sozialen Kapitals und die Impression-Management-Theorie bilden die theoretische Grundlage der Untersuchung und liefern ein Model mit dem Determinanten des Personal Branding untersucht wurden. Die Untersuchung zeigte, dass die Nutzung sozialer Medien für die professionelle Selbstdarstellung und das Networking in Beziehung zu persönlichen, sozialen und Umgebungsfaktoren steht. Die Nutzung erscheint jedoch eher den Zweck statischer Informationspräsentation als dynamischer Interaktion zu erfüllen.
englischThe disintegration of traditional forms of work in society has led to the perceived need for people to actively take charge of their careers. Against this backdrop, this study explores how academics use social media for professional self-presentation and networking. Placing the measures academics take in this respect under the umbrella term ‘personal branding’, the study answers this question and also explores possible predictors of personal branding on social media. The idea of social capital and impression management theory form the theoretical basis of the study and provide a model for the exploration of the determinants of personal branding on social media. The results indicate that personal branding is related to personal, social and environmental factors. However, social media seem to be used for the static presentation of information rather than dynamic interaction.
