Die Arbeit befasst sich mit Rückzahlungs- und Stichtagsklauseln für Sondervergütungen. Berücksichtigt werden dabei die weiteren arbeitsvertraglichen Gestaltungsmittel zur Entgeltflexibilisierung, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, Vergütungsbestandteile des Arbeitnehmers zu ändern, zu kürzen oder gar ganz entfallen zu lassen.
Die Arbeit schlägt ein systematisches Gesamtkonzept zur rechtlichen Erfassung beider Klauseltypen unter Berücksichtigung und Weiterentwicklung der höchstrichterlichen Rechtsprechung vor.
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