Die Arbeit untersucht den unterschiedlichen Schutz von Arbeitnehmer:innen und Nicht-Arbeitnehmer:innen im Individualarbeitsrecht. Die bestehenden Differenzierungen zwischen den stets schutzbedürftigen Arbeitnehmern und den nur ausnahmsweise schutzbedürftigen Nicht-Arbeitnehmern werden kritisch analysiert. Die Arbeit zeigt anhand der einzelnen Normen des Individualarbeitsrechts auf, dass die Unterschiede teilweise weder mit dem jeweiligen Gesetzeszweck noch mit den Besonderheiten des Arbeitsvertrags erklärbar sind. Vielmehr handelt es sich teilweise um lediglich historisch erklärbare Differenzierungen. Die erheblichen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern daher eher eine „Generalsanierung“ des Arbeitsrechts als bloß punktuelle Anpassungen.
englischThe study analyzes the different protection of employees and non-employees in individual labor law. The current differences between employees, who are always in need of protection, and non-employees, who are only exceptionally in need of protection, are critically analyzed. Based on the specific norms of individual employment law, the study demonstrates that some of the differences cannot be explained either by the legislative purpose or by the characteristics of the employment contract. In fact, some of the differences can only be explained historically. The significant changes in the world of work call for a "general revision" of labor law rather than selective modifications.
