Frauen verdienen heute immer noch rund 23% weniger als ihre männlichen Kollegen. Doch kaum jemand klagt. Warum ist das so? Welche Mechanismen halten Frauen hiervon ab, und wie können diese mit juristischen Mitteln überwunden werden?
Zunächst muss also die Effektivität von Normen untersucht werden. Bei verschiedenen Studien zeigt sich, dass vor allem fehlende Informationen in Betrieben, Entgeltklagen im Keim ersticken. Deshalb werden sodann verschiedene Möglichkeiten zur Verbesserung von Informationsrechten vorgestellt und unter rechtsdogmatischen wie -soziologischen Aspekten diskutiert.
Die Autorin formuliert insbesondere die folgenden Kernthesen:
• Um einschätzen zu können, ob Frauen beim Entgelt benachteiligt werden, braucht es mehr Transparenz, ggf. auch Individualansprüche.
• Änderungen sind insofern auf Ebene des Beweisrechts, bei den betrieblichen Pflichten der ArbeitgeberInnen und in der Ausgestaltung des AGG erforderlich.
englischWomen still earn 23% less than their male collegues. But hardly ever, they sue their employers. Why? What bounderies keep women from accessing law and how can we overcome them with legal mecanisms? First, we have to analyse the effectiveness of the law. In several studies, is showed, that above all, the lack of informations in companies keeps Lawsuits from building up. For this reason, the book gives several options to improve informationrights of employees and discusses those under the view of law doctrines as well as sociology of law.
The Author especially discusses the following theses:
