»Die Dissertation zeigt, dass viele Probleme, die im Zusammenhang mit der Nutzung sozialer Netzwerke im Arbeitsalltag entstehen, mit den allgemeinen Grundsätzen des Arbeitsrechts gelöst werden können. Andererseits regelt die aktuelle Rechtslage die bestehenden arbeits- und datenschutzrechtlichen Probleme für die Praxis oft nur unzureichend... Durch die schnelle Weiterentwicklung des Internets und gerade der sozialen Netzwerke ist es daher als Arbeitgeber heute unerlässlich, sich mit diesem Thema zu beschäftigen.«
Bianca Borzucki, privatfunk.de 11/2014

»Der Autor benennt zahlreiche Problemstellungen, die sich in einem Arbeitsverhältnis ergeben können und verweist auf Regelungsbedarfe, die auch Mitwirkungsrechte des Betriebsrats auslösen. Eine kluge Abhandlung, die zugleich kompetent belegt, dass der Klärungsbedarf noch groß ist.«
Gunter Lange, Ver.di News 1/15