»Das lesenswerte Buch von Reingard Zimmer stellt sich die Frage, ob soziale Mindeststandards Regeln für das Verhalten von Unternehmen aufstellen können, die solchen Formen der ausbeuterischen Arbeit Grenzen setzen.«
Dr. Manfred H. Bobke-von Camen, Der Betriebsrat 5/10

»Das Werk besticht durch seine praxisnahen Analysen und juristisch unterlegte Handlungsalternativen zur Durchsetzung von Verhaltenkodizes. Es ist deshalb besonders für Arbeitnehmervertreter lesenswert, die sich mit dem Thema Globalisierung und speziell mit Verhaltenskodizes beschäftigen. Das Buch ist interessant für alle, die über den Tellerrand hinaus schauen wollen.«
Olaf Kunz, AiB 2/10

»Zimmer sieht sich mit ihrer Arbeit vor erhebliche Herausforderungen gestellt. Sie muss häufig (tatsächliches und) rechtliches Neuland betreten, was sie sehr "trittsicher" meistert. Die sehr umfangreiche Untersuchung enthält dazu einerseits eine erhebliche Fülle von (meist recht kritischen) Detailinformationen. Dies ermöglicht andererseits einen klaren Blick auf die wesentlichen rechtlichen Fragen, die den entsprechenden Rahmen bilden und auch erschöpfend und gleichzeitig innovativ behandelt werden. All denjenigen, die sich mit der CSR-Debatte befassen, sei dieses sehr gut lesbare Buch dringend zur (wohl häufig sehr ernüchternden) Lektüre empfohlen. Sie ist aber auch für alle ein Gewinn, die sich mit der Durchsetzung von sozialen Rechten im (internationalen) Arbeitsleben befassen.«
Klaus Lörcher, AuR 2/10

»Dr. Reingard Zimmer vom Trainings- und Beratungsnetz "euro-betriebsrat.de" beleuchtet in ihrer Dissertation die Durchsetzung internationaler sozialer Mindeststandards unter juristischen und politischen Gesichtspunkten, ein Kapitel beschäftigt sich besonders mit Europäischen Betriebsräten.«
Der EBR-Fachinformationsdienst, www.ebr-news.de, 3/08