Das Personalmanagement sozialer Organisationen sieht sich besonderen und wachsenden Herausforderungen ausgesetzt. Der Fachkräftemangel ist eines von vielen Beispielen. Es gilt, alle vorhandenen Potenziale zu prüfen und bestmöglich auszuschöpfen.
Markus Krings nimmt in dieser Arbeit eines der wichtigsten Potenziale der heutigen Zeit in den Blick: die Digitalisierung. Er zeigt konkrete Ansatzpunkte in der Form von Gestaltungsmöglichkeiten und einer systematischen Herangehensweise für eine gelingende digitale Transformation des Personalmanagements in sozialen Organisationen auf. Darüber hinaus gewährt er einen Einblick in die aktuelle Praxis.
englischThe human resource management of social organizations faces special and growing challenges. The shortage of skilled workers is one of many examples. It is important to examine all existing potentials and to exploit them in the best possible way. One of the most important potentials of today is digitization.
Digitalization is the focus of Mr. Krings' work. The author provides an insight into the current practice of social organizations and shows the necessary foundations of a successful digital transformation of personnel management.
