Sachgrundlose Befristungen sollen es Arbeitgebern ermöglichen, trotz unsicherer und schwankender Auftragslage sowie wechselnder Marktbedingungen Neueinstellungen vorzunehmen. Tatsächlich werden sachgrundlose Befristungen vielfach aber nicht zur Deckung eines vorübergehenden Arbeitskräftebedarfs, sondern zur Erprobung dauerhaft anzustellender Arbeitnehmer eingesetzt. Diese erweiterte Erprobungsmöglichkeit wirft die Frage auf, ob der Erprobungszweck den Arbeitgeber auch insofern bindet, als er verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer, der sich bewährt hat, unbefristet weiter zu beschäftigen. Entgegen der fast einhelligen Meinung bejaht der vorliegende Band diese Frage und wendet sich den daran anschließenden Folgefragen zu.
englischUnfounded fixed-term contracts are intended to enable employers to hire new employees despite uncertain and fluctuating order situations and changing market conditions. In fact, permanent fixed-term contracts are often used not to meet temporary labor needs, but to test employees who are to be hired on a permanent basis. This extended possibility of testing raises the question of whether the purpose of testing also binds the employer to the extent that he is obligated to continue to employ an employee for an unlimited period once he has proven himself. Contrary to the almost unanimous opinion, this volume answers this question in the affirmative and turns to the subsequent questions.
