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Bürger | Schneider

Diversity Management

Führungskräfteentwicklung von Frauen im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft
Tectum,  2022, 254 Seiten, broschiert

ISBN 978-3-8288-4761-3


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Die Autorinnen identifizieren Ursachen, warum Frauen im Vergleich zu Männern trotz gleicher oder besserer Qualifikation in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind. Konkrete Fördermaßnahmen für weibliche Führungskräfte im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft werden aufgezeigt und erstmalig verglichen. Dazu wurden im Rahmen einer korporativen Analyse Mitarbeiterinnen in Führungspositionen der Stadt Bochum und eines großen international agierenden Konzerns interviewt. Die Ergebnisse zeigen, dass Maßnahmen nur dann effektiv wirken, wenn sie passgenau auf die Unternehmen zugeschnitten werden. Dabei müssen besonders die jeweiligen Unternehmenskulturen berücksichtigt werden.

»Das Buch liefert eine gute Einführung in die Themenbereiche Diversity und Führung in Organisationen. [...] Lesende erhalten einen breiten Fundus an Studienhinweisen, einen Überblick an Maßnahmen sowie Originalzitate aus Interviews, die als Argumentationshilfen für die weitere Arbeit eingesetzt werden können.«
Claudia lrsfeld, managerSeminare 303/2023, 94
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