Vor dem Hintergrund sich verändernder sozialer Bedürfnisse und steigendem Druck auf etablierte Institutionen analysiert Pauline Strunk das Potenzial von Sozialgenossenschaften und deren Funktion im Sozialsystem. Die Autorin zieht neben den rechtlichen Rahmenbedingungen auch wichtige Akteure des [...]

Kein Bereich unseres Lebens nimmt so viel Zeit in Anspruch wie die Arbeit. Wie viel Arbeitszeit „normal“ oder „akzeptabel“ ist, entwickelte sich zu einer hochpolitischen Debatte. Im Mittelpunkt dieser Debatte steht jedoch stets der organisierte Protest. Doch welche Rolle spielte der unorganisierte? [...]

Kein Bereich unseres Lebens nimmt so viel Zeit in Anspruch wie die Arbeit. Wie viel Arbeitszeit „normal“ oder „akzeptabel“ ist, entwickelte sich zu einer hochpolitischen Debatte. Im Mittelpunkt dieser Debatte steht jedoch stets der organisierte Protest. Doch welche Rolle spielte der unorganisierte? [...]

In den letzten zwei Jahrzehnten ist die Zahl der Genossenschaftsneugründungen, insbesondere außerhalb der klassischen Sektoren, stark gestiegen. Finanzielle Engpässe und der demografische Wandel haben dazu beigetragen, dass Genossenschaften auch verstärkt in den Fokus von Kommunen rücken.Aus [...]

In den letzten zwei Jahrzehnten ist die Zahl der Genossenschaftsneugründungen, insbesondere außerhalb der klassischen Sektoren, stark gestiegen. Finanzielle Engpässe und der demografische Wandel haben dazu beigetragen, dass Genossenschaften auch verstärkt in den Fokus von Kommunen rücken.Aus [...]

Die Mitarbeiter:innen sind für gemeinnützige Unternehmen das höchste Gut. Um sie langfristig an das Unternehmen zu binden, kann das Management gezielt monetäre und nicht monetäre Anreize setzen. Gratifikationen, die Übernahme von Ausbildungskosten, flexible Arbeitszeitmodelle, ein Sabbatical und [...]

Die Mitarbeiter:innen sind für gemeinnützige Unternehmen das höchste Gut. Um sie langfristig an das Unternehmen zu binden, kann das Management gezielt monetäre und nicht monetäre Anreize setzen. Gratifikationen, die Übernahme von Ausbildungskosten, flexible Arbeitszeitmodelle, ein Sabbatical und [...]

Die Lage der DGB-Gewerkschaften wird seit Ende der 2000er-Jahre disparat gedeutet. Für die eine Seite erleben sie ein Comeback. Für die andere setzt sich der seit Anfang des 21. Jahrhunderts attestierte Niedergang fort. Um diese widersprüchliche Deutung aufzulösen, schlägt die Arbeitsgruppe [...]