Lenz
Antizipierte Freistellungsbefugnis und Schicksal variabler Vergütungsbestandteile
ISBN 978-3-89665-913-2
Die Freistellung eines Arbeitnehmers führt sowohl im herkömmlichen Arbeitsverhältnis als auch im Sportarbeitsverhältnis zu einer Vielzahl komplexer Fragestellungen. Der Autor untersucht unter Rückgriff auf die Grundstrukturen des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs die Zulässigkeit formularvertraglicher Freistellungsklauseln und geht der praxisrelevanten Frage nach, inwieweit erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile von der tatsächlichen Beschäftigung abhängig gemacht werden können. Die Besonderheiten der Freistellung im Spitzenfußball werden am Beispiel des Cheftrainers in der Bundesliga erörtert. Die Untersuchung zielt darauf ab, Freistellungstatbestände zu definieren und Vorschläge für eine interessengerechte Lösung der Vergütungsfolgen im Freistellungszeitraum zu unterbreiten.
englischGranting an employee a leave of absence leads to a multitude of complex issues in the respect of both conventional and sports employment contracts. In this book, drawing on the fundamental structures of the general right to employment, the author examines the permissibility of leave of absence clauses in standard contracts and addresses the question of to what extent performance-based remuneration can be made dependent on the work that is conducted, which is of great practical relevance. The author discusses the particularities of granting a leave of absence in top-level professional football using the example of a Bundesliga head coach. His aim is to define the facts relating to granting a leave of absence and to suggest solutions to the consequences of paying an employee during a leave of absence, which are in the interests of all the parties concerned.
- Trainerfreistellung
- Persönlichkeitsschutz
- Begriff der Freistellung
- Freistellung von der Arbeitspflicht
- Freistellungsklauseln
- Vergütungsfolgen
- Sportarbeitsverhältnis
- Fußball-Bundesliga
- Exemption clauses
- Protection of personality
- Concept of exemption
- Exemption from the obligation to work
- Sport employment relationship
