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Morasch, Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext

Morasch

Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext

Zur Reichweite der Öffnungsklausel nach Art. 88 DSGVO

2019, 205 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-5683-4

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Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) schlug hohe Wellen. Nicht nur die Internetgiganten stehen deswegen unter enormen Handlungsdruck. Auch viele Arbeitgeber und Betriebsparteien haben durch Abschluss von Betriebsvereinbarungen oder Einholen von Einwilligungen reichlich zu tun. Dabei stellt sich [...]
Hübenthal, 'Sachvortragsverwertungsverbote' in arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren?

Hübenthal

'Sachvortragsverwertungsverbote' in arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren?

2019, 203 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-5680-3

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Im Fokus der Arbeit stehen unter Verstoß gegen Persönlichkeitsrechte oder Vorschriften der DSGVO sowie des BDSG gewonnene Tatsachenkenntnisse, die eine Partei in das Verfahren einführt. Bleiben diese unbestritten, so sind die Arbeitsgerichte grundsätzlich daran gebunden – über unstreitige Tatsachen darf [...]
Konertz, Das Arbeitnehmerurheberrecht an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen im deutschen und U.S.-amerikanischen Recht

Konertz

Das Arbeitnehmerurheberrecht an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen im deutschen und U.S.-amerikanischen Recht

2018, 207 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-4581-4

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Urheberrechtlich geschützte Werke entstehen auch an wissenschaftlichen Institutionen. Dies geschieht maßgeblich durch deren Beschäftigte. Allerdings besteht schon in der Hierarchie ein Unterschied zu außerwissenschaftlichen Institutionen. Darüber hinaus sind eine teilweise freie Ausgestaltung der Beschäftigtenverhältnisse [...]
Karwatzki, Der Fremdgeschäftsführer im Konzern

Karwatzki

Der Fremdgeschäftsführer im Konzern

Organtätigkeit im Spannungsfeld zwischen Weisungsgebundenheit und persönlicher Haftung

2018, 300 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-4688-0

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Das Haftungsregime des Gesellschaftsrechts beruht auf der Prämisse, dass Einflussnahmemöglichkeiten und Haftung korrespondieren. In konzernrechtlich verbundenen Unternehmen unterliegt der Geschäftsleiter der abhängigen Gesellschaft aber den Weisungen der sie beherrschenden Gesellschaft. Häufig sind diese [...]
Beer, Die Grundlagen des vertragsbegleitenden Wettbewerbsverbotes im deutschen Arbeitsrecht

Beer

Die Grundlagen des vertragsbegleitenden Wettbewerbsverbotes im deutschen Arbeitsrecht

2017, 425 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-3893-9

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Bundesarbeitsgericht und arbeitsrechtliche Literatur sind sich einig: während des laufenden Arbeitsverhältnisses soll allen Arbeitnehmern jede Konkurrenztätigkeit zum Nachteil ihres Arbeitgebers gesetzliches verboten sein. Doch lässt sich ein solches Wettbewerbsverbot dem Gesetz überhaupt entnehmen?

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Berger, Organisation der Betriebsverfassung im matrixorganisierten Konzern

Berger

Organisation der Betriebsverfassung im matrixorganisierten Konzern

2017, 356 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-4324-7

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Viele Konzerne operieren in einer Matrixorganisation. Diese ist dadurch gekennzeichnet, dass die Konzernunternehmen von funktions- und produktbezogenen Geschäftsbereichen überlagert werden, die rechtsträgerübergreifend von sog. Matrixmanagern gesteuert werden.

In ihrer Dissertation untersucht

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Sieg, Aufklärungsinteresse versus arbeitsrechtliches Schutzgebot bei Compliance-Untersuchungen

Sieg

Aufklärungsinteresse versus arbeitsrechtliches Schutzgebot bei Compliance-Untersuchungen

2016, 277 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-2056-9

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Auch in jüngster Zeit sahen sich viele Unternehmen veranlasst, möglichen Rechtsbrüchen innerhalb des eigenen Unternehmens selbst nachzugehen. Solche Compliance-Untersuchungen sind mittlerweile aus der rechtlichen Landschaft in Deutschland nicht mehr wegzudenken. Allerdings sind sie für die betroffenen

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Burkardt, Höchstaltersgrenzen im Beamtenrecht

Burkardt

Höchstaltersgrenzen im Beamtenrecht

2016, 329 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-3412-2

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Altersgrenzen sind seit Langem ein Charakteristikum des deutschen Beamtenrechts. Während die Diskussion um ein unionsrechtliches Verbot der Altersdiskriminierung bereits erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht hatte, schien das Beamtenrecht hiervon unberührt zu bleiben. Seit der „Kreil-Entscheidung“

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Fischer, Die fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung (§ 627 BGB)

Fischer

Die fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung (§ 627 BGB)

2015, 220 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-1924-2

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Dienstverträge höherer Art können nach § 627 BGB grundsätzlich auch ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes gekündigt werden. Welche Dienste zur Kategorie „Dienste höherer Art“ rechnen ist ebenso umstritten wie die Auslegung der Rückausnahme des § 627 BGB, dass es sich nicht um ein dauerndes Dienstverhältnis

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Koschker, Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung

Koschker

Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung

Verteilungsgerechtigkeit durch Verfahren

2015, 188 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-2072-9

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Inhalt und Grenzen des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung sind nach wie vor umstritten. Das BAG hat zudem durch die Annahme einer „betriebsverfassungsrechtlich freiwilligen Gesamtvergütung“ im tariflosen Betrieb eine deutliche Ausweitung der Entgeltmitbestimmung bewirkt.

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