Der gegenwärtige Managementdiskurs prägt die Vorstellung, dass unsichere Zeiten neue Formen des Organisierens erfordern. Populäre Managementprinzipien versprechen Verbesserungsmöglichkeiten für Mensch und Organisation. Doch welche Konsequenzen entstehen, wenn Hierarchien und Formalregeln abgebaut, [...]
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> mehr InformationenKonfliktbehaftete Arbeitsbeziehungen können sich physisch und psychisch schädlich auswirken, bis zur Arbeitsunfähigkeit. Coaching und Beratung kann hier das Beziehungsgeschehen positiv verändern.Dieses Buch liefert einen theoretisch begründbaren Handlungsrahmen, der in Supervision und Coaching für [...]
> mehr InformationenHochschuldidaktisches Coaching kann Lehrende dabei unterstützen, sich in der Rolle als Lehrperson zu entwickeln und die Qualität der Lehre zu verbessern. Doch durch welche Merkmale zeichnet sich dieses spezielle Coaching-Format aus? Und was ist bei seiner Implementierung und Durchführung an [...]
> mehr InformationenBrauchen Menschen und Organisationen einen neuen Ansatz, um mit den Gegebenheiten dieser Zeit umgehen zu können? Intuition und eine transrationale Art des Denkens scheinen dabei wesentliche Elemente zu sein. Die integrale Theorie nach Wilber erlaubt es, ein Phänomen aus einer umfassenden Perspektive [...]
> mehr InformationenNeurowissenschaft aus der Perspektive des Coachings: Was weiß die Forschung über das Gehirn, unsere Emotionen und unser Verhalten? Wie können Erkenntnisse der Neurowissenschaften für das Coaching effizient genutzt werden?Die neuropsychologische Forschung hat viele Fortschritte gemacht und auch im [...]
> mehr InformationenIn diesem Buch findet ein Abgleich zwischen Forschung und Realität hinsichtlich der Inklusion und der Nutzbarmachung von Vielfalt im Unternehmen statt. Konkret werden die Rolle und Einsatzmöglichkeit des Coachings innerhalb des Diversity Managements im multi-, inter- und transkulturellen Kontext [...]
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