englischThe concept of positive action was introduced into German labour law by the Equal Treatment Act (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) in 2006. Although positive action measures which aim to prevent or compensate for disadvantages in employment emanating for instance from an employee’s disability, are in fact possible for all protected criteria, the concept is still predominantly associated with the so-called quota for women.
In this book, the concept of positive action is examined from a normative perspective by taking into account the respective (European) legal provisions. The author establishes a typology not only for positive action as regards sex/gender but also with respect to disability and age. To broaden the perspective, she adds a comparative element to the analysis by looking at Italian law. Given that the Italian Constitution has set the objective of substantive equality already in 1948 – long before the EU Equality Law and German Basic Law (Grundgesetz) – the author reflects upon whether and how this starting point has influenced the concept of positive action in EU law.
Das Werk ist an einer Schnittstelle zwischen (europäischem) Arbeits- und Gleichbehandlungsrecht angesiedelt. Die Autorin entwickelt eine Typologie „Positiver Maßnahmen“ nach § 5 AGG zur Förderung von Chancengleichheit, gleichberechtigter Teilhabe und Anerkennung im Arbeitsleben. Die Ausgangsthese lautet, dass die langjährigen Diskussionen um Zulässigkeit und Grenzen von Frauenquoten im Arbeitsleben den Anwendungsbereich des Konzepts der positiven Maßnahmen verengt haben. Die Autorin erweitert dieses Verständnis, indem sie jeweils eine normativ ausgerichtete Typologie „Positiver Maßnahmen“ für die Dimensionen Geschlecht, Behinderung und Alter entwickelt.
Rechtsvergleichende Überlegungen zu Italien bereichern das Werk: Das Ziel einer materiellen Gleichheit ist in der italienischen Verfassung bereits seit 1948 neben der formalen Rechtsgleichheit verankert. Die Autorin untersucht, inwiefern diese Ausgangslage die Entwicklung der unionsrechtlich determinierten „Positiven Maßnahmen“ beeinflusst hat.
