englischDue to demographic change it becomes more and more important to find a legally certain way to retain employees after they have reached the standard retirement age (so-called old-age pensioners). First, the question whether retirement ages in employment contracts, collective and works agreements are still admissible according to German and European law is critically analysed. What follows is one of the main emphases of the work: A study of the different possibilities to employ pensioners under employment law and the advantages and disadvantages for both parties to the employment contract (e. g. freelancer, agency model, hiring out of employees and mainly the restriction of employment contracts according to § 41 s. 3 SGB VI and § 14 TzBfG). There are also many questions concerning the dismissal of a pensioner. Finally, the question whether the current system of supplementary income limits under social security law remains appropriate is discussed and a proposal for reform is presented.
In Zeiten des demografischen Wandels wird es immer wichtiger, Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze (sog. Altersrentner) rechtssicher weiterbeschäftigen zu können. Zunächst wird kritisch hinterfragt, ob Altersgrenzen in Arbeits-, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen nach deutschem und europäischem Recht noch zulässig sind. Anschließend folgt einer der Schwerpunkte der Arbeit: Die Untersuchung der verschiedenen arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zur Beschäftigung von Altersrentnern sowie deren Vor- und Nachteile für beide Arbeitsvertragsparteien (freie Mitarbeit, Agentur-Modell, Gründung einer Rentnergesellschaft, Arbeitnehmerüberlassung und hauptsächlich Befristung des Arbeitsvertrages nach § 41 S. 3 SGB VI und § 14 TzBfG). Auch bezüglich der Kündigung eines Altersrentners stellen sich viele Fragen. Zuletzt wird erörtert, ob das im Sozialversicherungsrecht geltende System der Hinzuverdienstgrenzen noch zeitgemäß ist und es wird ein Reformvorschlag unterbreitet.
