englischThe coronavirus pandemic and its long-term impact on our working life have been discussed extensively since the first outbreaks of COVID-19: In particular, this included the opportunity of working remotely. Whereas, before the pandemic, only 12% of German employees had ever worked from home, in February 2021 one in two worked remotely at least for a few hours a week. The desire to work from home will have legal relevance if the contracting parties want to derive any claim from mutual protective duties in an exceptional situation such as a worldwide pandemic. Moreover, this wish raises the question of how a legal right to work from home could be implemented by law in compliance with fundamental rights.
Das Coronavirus und die Frage, ob und wie die Pandemie langfristig unser Arbeitsleben verändern wird, beherrschen seit Anfang des Jahres 2020 den öffentlichen Diskurs: Im Fokus steht die Arbeitsform des Homeoffice. Sind vor der Pandemie lediglich 12 % der abhängig Beschäftigten ihrer Arbeit schon einmal im häuslichen Bereich nachgegangen, ist im Februar 2021 jeder zweite zumindest stundenweise im Homeoffice tätig gewesen. Rechtliche Relevanz hat der Wunsch nach Homeoffice, wenn die Arbeitsvertragsparteien aus der Pandemie als Ausnahmesituation ein Recht für sich herleiten wollen. Daran schließt sich die Frage an, wie dieses einfachgesetzlich unter Beachtung der Grundrechte ausgestaltet werden könnte.
