englischA widespread feature of the collective bargaining landscape is the contractual exclusion of an ordinary notice of dismissal (so-called permanency) as a means of protecting employees against dismissal due to seniority of service (seniority protection) or as a means of protecting them against dismissal on the grounds of rationalisation measures, and is hence frequently the subject of legal disputes. Due to its inherent infringement of the right of notice, it raises numerous legal issues of high relevance to practice.
The author analyses court rulings and the pertinent literature and addresses all corresponding issues comprehensively. In doing so, he focuses, inter alia, on concretising the review standards for dismissing employees who enjoy a permanent status. Identifying the priority scheme for the ordinary notice of dismissal, he presents and discusses in detail the requirements for dismissing permanent employees for operational reasons, on personal grounds or on grounds of conduct.
Der vertragliche Ausschluss der ordentlichen Kündigung (sogenannte Unkündbarkeit) ist als Senioritäts- und Rationalisierungsschutz in der Tariflandschaft weit verbreitet und daher häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. Infolge des mit ihm verbundenen Eingriffs in die Systematik des Kündigungsrechts führt er zu zahlreichen rechtlichen Problemen, die äußerst praxisrelevant sind. Unter Auswertung von Rechtsprechung und Literatur widmet sich der Verfasser sämtlichen Fragestellungen umfassend. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Konkretisierung des Prüfungsmaßstabes der Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer. Unter Herausarbeitung des Stufenverhältnisses zur ordentlichen Kündigung werden die Anforderungen an die betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer im Einzelnen dargestellt und diskutiert.
