englischInformation duties between social partners have been rarely touched in German jurisprudence. Only the Federal Labour Court created an “obligation to inform” about short-term resignations from an employers’ association. The present study fills this gap and examines if and when information duties exist between social partners.
To this end, the principles of general information duties under civil law are analysed and applied to the situation between social partners. This leads to multiple cases in which information duties between social partners can exist.
Additionally, the study examines the consequences of violations which show why information duties between social partners have been of no practical significance so far and why the Federal Labour Court invented a new sanction for its “obligation to inform”.
The study is complemented by a critical discussion of the jurisdiction regarding short-term resignations from an employers’ association.
Informationspflichten zwischen Tarifparteien wurden in der Rechtwissenschaft bisher kaum thematisiert. Lediglich eine „Informationsobliegenheit“ der Arbeitgeberseite beim sog. Blitzaustritt wurde vom BAG entwickelt. Das Werk schließt diese Lücke und untersucht, ob bzw. wann Informationspflichten zwischen den Tarifparteien bestehen.
Dazu wird die Begründung von Informationspflichten im bürgerlichen Recht untersucht, bevor diese Ergebnisse auf die spezielle Situation zwischen den Tarifparteien übertragen werden. Dabei werden mehrere Fälle herausgearbeitet, in denen Informationspflichten bestehen können.
Zudem werden die Folgen von Verstößen untersucht. Diese zeigen, weshalb Informationspflichten zwischen den Tarifparteien bislang praktisch keine Rolle gespielt haben und warum das BAG für seine „Informationsobliegenheit“ eine bis dahin unbekannte Rechtsfolge schaffen musste.
Abgerundet wird das Werk durch eine kritische Auseinandersetzung mit der Rechtsprechung zum Blitzaustritt.
