englischEmployee data protection continues to be a subject of intensely controversial debate. The blanket clause in Section 32 of the Federal Data Protection Act in particular has led to a number of difficulties in practice. The employer's interest in information and the employees' conflicting interest in confidentiality need to be brought into a reasonable balance. This paper proposes guidelines for an adequate reconciliation of interests and thus a resolution of the basic conflict in employee data protection. Going further into detail, the author highlights individual areas of conflict. May employers conduct Internet research about employees by means of search engines or social networks? Are employers allowed to control the Internet and email use of their staff? In answering these questions, the current legal situation as well as the present reform efforts on the national and European level, which have brought new impetus to the debate, will be evaluated.
Das Thema Beschäftigtendatenschutz wird nach wie vor äußerst kontrovers diskutiert. Insbesondere die Generalklausel des § 32 BDSG führt in der Praxis zu großen Schwierigkeiten. Das Informationsinteresse des Arbeitgebers und das widerstreitende Geheimhaltungsinteresse des Beschäftigten sind einem angemessenen Ausgleich zuzuführen. Diese Abhandlung zeigt Leitlinien für einen adäquaten Interessenausgleich und damit zur Lösung des Grundkonflikts im Beschäftigtendatenschutz auf. Vertiefend untersucht die Autorin einzelne Konfliktfelder. Darf der Arbeitgeber Internetrecherchen über Beschäftigte mittels Suchmaschinen oder in sozialen Netzwerken durchführen? Ist es dem Arbeitgeber erlaubt, die Internet- und E-Mail-Nutzung seiner Mitarbeiter zu kontrollieren? Bei der Beantwortung dieser Fragen werden über die derzeitige Gesetzeslage hinaus auch die aktuellen Reformbestrebungen auf nationaler und europarechtlicher Ebene, die neuen Schwung in die Debatte gebracht haben, bewertet.
