englischIn many cases, an effective use of wage structure agreements can already solve the increasing conflict arising from modern corporate structures and corporate co-determination. Forming a works council, it is therefore crucial to take account of the special aspects of modern organizations based on the German works constitution law. This analysis of the options given in § 3 BetrVG regarding modern corporate structures shows a multitude of practical measures for the respective forms of organizations. However, the analysis also shows that a clear reform of § 3 BetrVG remains to be demanded and what form it has to take to create a norm that is sufficient and future-oriented for all modern structures.
Mittels des sinnvollen Einsatzes von Strukturtarifverträgen lässt sich der wachsende Konflikt aus modernen Unternehmensstrukturen und der betrieblichen Mitbestimmung vielfach lösen. Essenziell dafür ist, dass bei der Betriebsratsbildung stets den betriebsverfassungsrechtlich relevanten Besonderheiten der modernen Organisationen Rechnung getragen wird. Diese Analyse der Optionen aus § 3 BetrVG in Bezug auf die modernen Unternehmensstrukturen zeigt dazu eine Vielzahl praxisrelevanter Maßnahmen für die jeweiligen Organisationsformen auf. Die Analyse zeigt aber auch, dass eine deutliche Reformierung des § 3 BetrVG zu fordern bleibt und wie diese auszusehen hat, damit die Norm für sämtliche moderne Strukturen ausreichend und zukunftsfähig ist.
