Alkohol, Drogen, Medikamente – nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden.
Das neue Handbuch erläutert:
• Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen Missbrauch
• Arbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittelkontrollen und -verbote
• Rechtsfolgen von Abhängigkeit und Missbrauch
• Handlungspflichten des Arbeitgebers
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Reaktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, Kündigung
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Datenschutzaspekte
Das Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.
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