englischIn our times of globalisation, an effective employment law that transcends national borders is of great public interest. In a project funded by the DFG (Germany’s central research funding organisation), the potential of transnational social dialogues in Europe to shape society innovatively was examined. To this end, 2500 agreements of European works councils and social dialogues according to the TFEU that are either specific to one industry or relate to a number of sectors, transnational company agreements and multi-actor agreements were collected, coded and comparatively assessed. Social dialogues have brought about innovations in employment law and/or have concretised abstract norms in the context of industry, as this study proves in the areas of health and safety, information and consultation, anti-discrimination rights and compatibility with European legal regulations. However, this study finds that in order for transnational social dialogues to have a sustainable effect in their approach to setting standards, they require more legal support on both a national and European level.
Ein grenzüberschreitend wirksames Arbeitsrecht ist in Zeiten der Globalisierung von hohem öffentlichen Interesse. In einem DFG-Projekt wurde das sozialgestaltende Innovationspotential europäischer sozialer Dialoge untersucht. Dazu wurden ca. 2.500 normbildende Dokumente Europäischer Betriebsräte, branchenspezifischer und -übergreifender sozialer Dialoge nach AEUV, transnationale Unternehmensvereinbarungen sowie Mischformen erhoben, codiert und vergleichend ausgewertet. Soziale Dialoge haben arbeitsrechtliche Innovationen herbeigeführt und/oder abstrakte Normen branchennah konkretisiert – wie auf den Gebieten von Arbeits- und Gesundheitsschutz, Information und Konsultation, Diskriminierungsschutz und Vereinbarkeit nachgewiesen wird. Damit transnationale soziale Dialoge mit ihren Normbildungsansätzen nachhaltig wirken können, benötigen sie aber – so belegt diese Studie – weitere rechtliche Durchsetzungsmittel auf nationaler wie auf europäischer Ebene.
Mit Beiträgen von
Ulrich Mückenberger/Katja Nebe: Transformation des Staates und hybride transnationale Normbildung
Ulrich Mückenberger/Katja Nebe: Arbeitsrechtliche transnationale Normbildung durch Soziale Dialoge
Philipp Gies/Tanja Kavur: Methoden der quantitativen Inhaltsanalyse
Aimee Waldon-Thoroe: Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Philipp Gies: Information und Konsultation
Sonja Mangold: Schutz gegen Diskriminierung
Tanja Kavur: Arbeit im Lebenszusammhang - eine work-life-balance?
Ulrich Mückenberger/Katja Nebe: Transnationale regulierte Selbstregulierung
Ulrich Mückenberger/Sonja Mangold: Erweiterung des Rechtsrahmens für transnationale soziale Dialoge.
