englischThe thesis addresses two central legal issues with regard to employees who work in a joint workplace, but who do not have employment contracts with all of the sponsoring companies. The first legal issue is whether and, if so, how these employees can be attributed to each of these sponsoring companies with regard to the thresholds in sec. 1 para. 1 No. 2 of the German Co-Determination Act [MitbestG] and sec. 1 para. 1 of the German One Third Participation Act [DrittelbG]. The second legal issue deals with the employees‘ voting rights regarding the co-determined supervisory boards of the sponsoring companies.
There is a controversial discussion regarding both legal issues, consisting of several contributions by jurisprudence as well as legal literature, which the thesis wishes to contribute to. Therefore, the contributions and further possible approaches are presented and assessed with continuous regard to practical implications.
Die Arbeit widmet sich zwei zentralen Rechtsfragen hinsichtlich der in einem Gemeinschaftsbetrieb tätigen Arbeitnehmer, die arbeitsvertraglich nicht an alle diejenigen Unternehmen gebunden sind, die diesen Gemeinschaftsbetrieb tragen. Erstens ist fraglich, ob und gegebenenfalls wie solche Arbeitnehmer den einzelnen Trägerunternehmen im Rahmen der Schwellenwerte in § 1 Abs. 1 Nr. 2 MitbestG und § 1 Abs. 1 DrittelbG zugerechnet werden können. Zweitens ist nach dem aktiven und passiven Wahlrecht in einem Gemeinschaftsbetrieb tätiger Arbeitnehmer bezüglich der Wahlen der Arbeitnehmervertreter in den mitbestimmten Aufsichtsräten der Trägerunternehmen zu fragen.
Zu beiden Fragestellungen gibt es eine kontroverse und von zahlreichen Beiträgen aus Rechtsprechung und Literatur getragene juristische Diskussion, zu der die Arbeit beitragen möchte. Hierzu werden die vertretenen Ansichten sowie weitere mögliche Ansätze vorgestellt und unter steter Berücksichtigung praktischer Konsequenzen bewertet.
