englischThis thesis addresses nepotism. Any person who is responsible for employment can do this abusively and therefore financially damage another person or entity. Even though this is a long-known and widespread phenomenon, it has never fully been analyzed in matters of criminal liability. Existing studies only focus on public employment and single elements of embezzlement. For a complete analysis however, two elements are of interest. The employment has to constitute malpractice and it has to cause financial damage. In relation to the first aspect, the standards set by Human Resource Management are of interest. The second aspect needs to address the latest judgment of the German Federal Constitutional Court which stated that the element is to be interpreted restrictively.
Wer für andere Personen Stellen missbräuchlich besetzt, kann dessen Vermögen schädigen und deshalb wegen Untreue strafbar sein. Obwohl es sich bei dieser Form des Nepotismus um ein lange bekanntes und praktisch bedeutsames Phänomen handelt, ist dieses strafrechtlich nie umfassend aufgearbeitet worden. Wenn überhaupt, dann hat man sich mit der Ämterpatronage und auch hier nur mit der Frage befasst, wann ein Vermögensnachteil vorliegt. Wichtig ist aber schon die vorgelagerte Frage, ob die Stellenbesetzung pflichtwidrig erfolgte. Insofern liegt es nahe, sich auch mit der Personalwirtschaftslehre zu befassen, die sich mit den lege artis für Personalentscheidungen beschäftigt. Die Frage nach dem Vermögensnachteil muss außerdem neu gestellt werden, seit das Bundesverfassungsgericht in einer grundlegenden Entscheidung die herrschende Nachteilsdogmatik kritisiert und von den Fachgerichten verlangt hat, sie weiter zu präzisieren.
