Das Arbeitskampfrecht ist richterrechtlich ausgestaltet. Der Gesetzgeber hat eine gesetzliche Normierung nicht geschaffen, obwohl dies seine Aufgabe war und ist. Stattdessen haben die Arbeitsgerichte die Aufgabe übernommen, die allgemeinen Rechtsgrundlagen fortzuentwickeln.
Diese Untersuchung legt die Zulässigkeitsvoraussetzungen des Arbeitskampfs in Bezug auf die exemplarisch ausgewählten Sonderformen des nichtgewerkschaftlichen („wilden“) Streiks, des politischen Arbeitskampfs und des Standortarbeitskampfs dar und behandelt die sich aufgrund der fehlenden einfachgesetzlichen Kodifikation sowie der zunehmenden Bedeutung europäischer und internationaler Rechtsnormen in Bezug auf diese Arbeitskampfformen ergebenden Rechtsfragen.
englischThe regulations dealing with industrial actions are developed by jurisdiction. The legislator has not created legal standardization, although this was and is his task. Labour courts have instead taken on the task of developing the general legal bases.
This work deals with the legal requirements of labour disputes in relation to the selected special forms of non-trade union (“wild-cat”) strike, political strike and industrial actions due to relocations plans of the employer. It covers legal questions in correlation with these forms of industrial actions that arise especially due to the lack of legal standardization and the increasing importance of european and international legal norms.
