Das Buch widmet sich dem Umgang der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung mit einem Beweisverwertungsverbot, basierend auf einer arbeitgeberseitigen Überwachungsmaßnahme vor dem Hintergrund einer Untersuchung der Änderungen für die Beurteilung der Zulässigkeit der Überwachungsmaßnahme durch die DSGVO. Insbesondere werden das von der DSGVO gewährleistete Schutzniveau sowie die Zulässigkeit heimlicher arbeitgeberseitiger Überwachungsmaßnahmen überprüft. Ausgehend von der untersuchten materiell-rechtlichen Grundlage analysiert die Verfasserin den Umgang der Rechtsprechung mit einem Beweisverwertungsverbot im arbeitsgerichtlichen Verfahren - insbesondere, ob die Gerichte die verfassungsrechtlichen Vorgaben in ausreichendem Maße beachten. Die Untersuchung schließt mit einer dogmatischen Beurteilung des Vorliegens eines Beweisverwertungsverbotes unter Anwendung eines von der Verfasserin entwickelten Abwägungsmaßstabes der bereits entschiedenen Sachverhalte.
englischThe book is dedicated to the handling of the labour court jurisdiction with a prohibition of the use of evidence based on an employer-side surveillance measure against the background of an examination of the amendments for the assessment of the admissibility of the surveillance measure by the DSGVO. In particular, the level of protection guaranteed by the DSGVO as well as the admissibility of clandestine employer-side surveillance measures are reviewed. On the basis of the substantive legal basis examined, the author analyses how case law deals with a ban on the exploitation of evidence in labour court proceedings - in particular whether the courts sufficiently observe the constitutional requirements. The study concludes with a dogmatic assessment of the existence of a ban on the exploitation of evidence, applying a standard developed by the author for weighing up the facts already decided.
