Das Arbeitsorganisationsmodell Crowdwork steht geradezu paradigmatisch für „Arbeit 4.0“. Netzwerkbildung und Digitalisierung beschleunigen den ohnehin schon bestehenden Trend zur „Flucht aus dem Arbeitsrecht“, weg von der Hierarchie zurück zum Markt. Die Arbeit geht der systemsprengenden Dimension dieser Entwicklung nach und fragt nach einem angemessenen Schutz für Crowdworker.
Untersucht wird der Schutz der Crowdworker anhand der bekanntesten deutschen Crowdwork-Plattformen. Dazu wird zunächst ein Überblick über die Grundlagen sowie die tatsächlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen von Crowdwork vermittelt. Im Anschluss werden die AGB der untersuchten Plattformen einer Kontrolle anhand des allgemeinen Zivil- und Wirtschaftsrechts unterzogen. Kernstücke der Arbeit sind die Bestandsaufnahme eines arbeitsrechtlichen Schutzes de lege lata sowie die Prüfung, ob und inwieweit der arbeitsrechtliche Schutz für diese Beschäftigungsform de lege ferenda erweitert werden kann und muss.
englischThe work organisation model of crowdwork almost paradigmatically stands for "work 4.0". Networking and digitalisation accelerate the already-existing tendency towards an "escape from the restrictions of German employment law", away from hierarchy and back to the market. The thesis addresses the disruptive dimension of this development and asks for adequate protection for crowdworkers.
The protection of crowdworkers is examined on the basis of the leading German crowdwork platforms. As a first step, the thesis provides an overview of the fundamentals, as well as the factual and legal framework of crowdwork. Subsequently, it assesses the general terms and conditions of the platforms examined on the basis of general civil and commercial law. The core elements of the thesis are the analysis of the status quo of employment law protection de lege lata, as well as the examination whether and to what extent the legal protection for this form of employment can and must be extended de lege ferenda.
