Kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) haben eine andere Rechtsnatur als Tarifverträge. Teilweise noch ungeklärt ist, wie AVR von Arbeitsgerichten – insbesondere im Rahmen der AGB-Kontrolle – zu behandeln sind. Das Werk untersucht das „Ob“ und das „Wie“ einer arbeitsgerichtlichen Kontrolle von AVR.
Die Frage, wie arbeitsvertragliche Verweisungen auf AVR arbeitsgerichtlich zu behandeln sind, bildet einen weiteren Schwerpunkt der vorliegenden Untersuchung. Hierbei wird herausgearbeitet, dass die arbeitsvertragliche Verweisung auf kirchliche AVR sowohl aus verfassungsrechtlichen als auch aus einfachgesetzlichen Gründen nicht der AGB-Kontrolle zu unterziehen ist.
englischChurch employment contract terms (AVRs) have a different legal nature than collective agreements. In part, it is still unclear how AVRs are to be handled by labour courts—in particular within the scope of the control of general terms and conditions. This work examines the ‘whether’ and the ‘how’ of a labour court’s control of AVRs.
The issue of how reference clauses in employment contracts are to be treated in labour court proceedings is another focus of this study. It points out that for both constitutional and simple legal reasons clauses in employment contracts referring to ecclesiastical AVRs are not subject to the control of general terms and conditions.
