Welche Spielräume gibt die Tarifdispositivität von equal pay/equal treatment den Arbeitsvertrags- und Tarifparteien bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für Leiharbeitnehmer? Das Werk untersucht die Reichweite und Grenzen der Tarifdispositivität gem. § 9 Nr. 2 AÜG. Der Rahmen der Tarifdispositivität wird allgemein abgesteckt insbesondere im Hinblick auf das Bestehen immanenter Grenzen. Exemplarisch werden individualvertragliche Abweichungsmöglichkeiten vom geltenden Tarifvertrag auf ihre Vereinbarkeit mit § 9 Nr. 2 AÜG untersucht und der Frage nachgegangen, welches Regelungsregime bei Verstoß gegen § 9 Nr. 2 AÜG Anwendung findet.
englischTo which extend are the parties to a collective agreement or to an employment contract free to design employment conditions in the scope of the application of § 9 Nr. 2 AÜG? The thesis defines the boundaries of § 9 Nr. 2 AÜG especially with regard to the existence of immanent boundaries. The possibilities of an individual deviation from the applying collective agreement are examined exemplarily according to their compatibility with § 9 Nr. 2 AÜG. Furthermore, the thesis analyses which provisions are applicable in case of a violation of § 9 Nr. 2 AÜG.
