Welchen „Spielregeln“ unterliegen Headhunter und ihre Kandidaten? Die Autorin ordnet die Beziehung zwischen Headhunter und Bewerber erstmals rechtlich ein und entwirft einen gegenseitigen Pflichtenkanon. Der Schwerpunkt liegt auf der Personalberatung (Executive Search, Management Audit und Outplacement). Um praxisgerechte Ergebnisse zu erzielen, flossen in die Arbeit Experteninterviews mit Partnern führender Personalberatungen ein. Rechtlich komplex wird das Verhältnis zwischen Personalberater und Kandidat durch die Interaktion mit dem beauftragenden Arbeitgeber. Die Autorin zieht Parallelen zu den Fällen einer „Berufshaftung“ und stellt dar, wie diese Drei-Personen-Konstellation rechtlich zu erfassen ist.
englischBy which rules do headhunters and their applicants have to play? For the first time, the author classifies the relationship between headhunters and applicants from a legal point of view and drafts a mutual canon of duties. This relation presents legal complexities due to the interaction with the charging employer. The author draws parallels to the cases of a „professional liability“ and describes how this constellation of three people has to be recorded from a legal point of view. The focal point is personnel consulting (Executive Search, Management Audit, Outplacement). Expert interviews with partners of leading recruitment agencies contributed to the work in order to achieve practice-oriented results.
